El Gobierno continúa avanzando en la tramitación del proyecto de Sala Cuna Universal, iniciativa que busca eliminar la actual obligación que limita el derecho a sala cuna solo a empresas con 20 o más trabajadoras mujeres, promoviendo así una mayor corresponsabilidad en el cuidado y la reducción de barreras a la contratación femenina.
Por: Carla Balboa A.
En ese contexto, el Ejecutivo prepara nuevas indicaciones y mantiene la expectativa de destrabar el debate legislativo durante la próxima Cuenta Pública.
El proyecto ha generado discusión en el Congreso, con sectores políticos que han solicitado acelerar su tramitación debido a su impacto en el empleo femenino y la igualdad de oportunidades laborales. Paralelamente, el debate se da en un escenario en que persisten brechas relevantes en el mercado laboral para las mujeres.
Según datos del propio Ejecutivo, durante el trimestre enero–marzo de 2026 la tasa de desempleo femenino en Chile alcanzó el 10%, superando el promedio nacional de 8,9%, lo que refuerza la urgencia de medidas que faciliten la inserción laboral de las mujeres.
El gráfico muestra una tendencia al alza durante el primer trimestre del año. Mientras el desempleo femenino se ubicaba en 8,7% en el período noviembre 2025-enero 2026, subió a 9% en diciembre-febrero y alcanzó los dos dígitos en enero-marzo, reflejando un deterioro progresivo en las oportunidades laborales para las mujeres.
Los datos también evidencian que más mujeres están ingresando a la fuerza laboral, pero el mercado no está generando empleos al mismo ritmo. De acuerdo con el INE, la fuerza de trabajo femenina aumentó 1,8%, mientras que la ocupación creció solo 1,2%, provocando un incremento de 7,4% en el número de mujeres desocupadas.
El Gobierno continúa avanzando en la tramitación del proyecto de Sala Cuna Universal, iniciativa que busca ampliar el acceso al cuidado infantil y eliminar una de las principales barreras que enfrentan las mujeres para incorporarse y mantenerse en el mercado laboral. La propuesta busca reemplazar el actual requisito que obliga solo a empresas con 20 o más trabajadoras a financiar este beneficio, avanzando hacia un sistema más amplio y sin distinciones por género.
En ese contexto, parlamentarios de distintos sectores, incluyendo la UDI y el Frente Amplio, han solicitado acelerar la discusión legislativa y darle prioridad dentro de la agenda del Ejecutivo, especialmente ante las persistentes dificultades que enfrenta el empleo femenino en el país.
La discusión ocurre además en un escenario marcado por cifras laborales preocupantes. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo nacional llegó a 8,9% durante el trimestre enero-marzo de 2026, mientras que en las mujeres alcanzó el 10%, superando por casi dos puntos porcentuales la tasa masculina, que se ubicó en 8,1%.
De cara a la Cuenta Pública del próximo lunes, el avance del proyecto de Sala Cuna Universal se instala como una de las señales más observadas en materia social y económica. En un contexto donde el desempleo femenino volvió a alcanzar los dos dígitos y la brecha laboral persiste, distintas voces esperan que el Gobierno entregue definiciones concretas respecto de una reforma que podría transformarse en una herramienta relevante para impulsar el empleo de las mujeres y enfrentar una de las principales desigualdades estructurales del mercado laboral chileno.
